Emploi et formation

ORIENTATION VERS LE MILIEU DIT "ORDINAIRE"
Les personnes en situation de handicap peuvent travailler dans le milieu ordinaire. Une adaptation du poste et des horaires peut être prévue pour améliorer les conditions de travail du salarié. Un travailleur en situation de handicap peut également se tourner vers une entreprise adaptée (EA) ou un centre de distribution de travail à domicile (CDTD) qui visent à favoriser le passage dans une entreprise non adaptée pour les personnes présentant une efficience réduite.

Ainsi, le travail proposé tiendra compte du handicap de la personne. Cette orientation permet de bénéficier d'un suivi, d'un accompagnement dans l'emploi et d'un plan de formation qualifiante. Une personne ayant travaillé en EA ou CDTD qui intègre une entreprise bénéficie d'une priorité d'embauche pendant un an si elle veut réintégrer son entreprise adaptée ou son centre de distribution de travail à domicile.

Les catégories d'emploi de la fonction publique sont ouvertes à tous. Le candidat en situation de handicap doit justifier des mêmes diplômes demandés que les autres candidats.

Les deux modes d'entrée dans la fonction publique sont :

• le concours : une demande d'aménagement pour les épreuves du concours peut être faite par le candidat (salle spéciale, temps d'examen, recours à un matériel spécifique ou à une aide humaine, etc.) ;
• la voie contractuelle : si les aptitudes professionnelles du candidat recruté sous contrat sont jugées suffisantes, il pourra accéder à la titularisation.

ORIENTATION VERS LE MILIEU DIT "PROTÉGÉ"
Cette orientation est proposée aux travailleurs en situation de handicap qui n'ont pas suffisamment d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Les personnes sont orientées vers des établissements et services d'aide par le travail (ESAT). Ces structures proposent différentes activités professionnelles, ainsi qu'un soutien médicosocial et éducatif en vue de favoriser l'épanouissement personnel et social.

Le travailleur en ESAT n'est pas considéré comme salarié, mais comme "usager" d'établissement et de service sociaux et médicosociaux : il n'est pas lié à l'établissement par un contrat de travail mais par un contrat de soutien et d'aide par le travail. Sa rémunération, comprise entre 55 % et 110 % du SMIC (proportionnellement au temps d'activité), n'est pas un salaire. Elle peut donc se cumuler avec l'allocation aux adultes handicapés sous certaines conditions.

L'âge minimum d'une personne accueillie en ESAT est de 20 ans. L'orientation en ESAT peut se poursuivre après 60 ans dès lors qu'elle reste adaptée ; en effet, aucune disposition ne précise une limite d'âge maximale pour l'orientation en ESAT.

Les travailleurs en ESAT peuvent donc cumuler revenus en ESAT et retraite.

Deux ESAT sont implantés à Vitry.

ORIENTATION VERS UNE FORMATION
Destinée aux travailleurs devenus inaptes à exercer leur profession, cette orientation a pour objectif l'élaboration de projets socioprofessionnels.

Trois types d'établissement peuvent faciliter cette réinsertion sociale et professionnelle :

Centre de reclassement professionnel (CRP)
Le CRP est un lieu de formation réservé aux travailleurs et demandeurs d'emploi handicapés à la suite d'un accident du travail, de la vie ou des suites d'une maladie professionnelle. Une demande de reclassement préalable doit être faite auprès de la MDPH. Le CRP permet de suivre des formations adaptées au rythme de travail du bénéficiaire. Ces formations sont longues (supérieures à un an), rémunérées et qualifiantes (diplôme homologué par l'État). Les personnes devenues inaptes à exercer un métier ou les jeunes n'ayant jamais travaillé peuvent intégrer un CRP.

Centre de pré-orientation (CPO)
Le CPO propose un parcours individualisé de 12 semaines maximum, sur la base d'un temps plein rémunéré. L'usager bénéficie d'un accompagnement médicosocial soutenu et travaille à l'élaboration d'un projet socioprofessionnel. Cet accompagnement permet de mieux prendre en compte la dimension médicale, sociale et psychologique et le potentiel de la personne.

Unité d'évaluation, de réentraînement, d'orientation sociale et professionnelle (UEROS)
L'UEROS est un établissement médicosocial qui accompagne les personnes victimes d'un traumatisme crânien grave ou d'une lésion cérébrale dans l'élaboration de leurs projets de réinsertion sociale et/ou professionnelle. Cet accompagnement dure dix-huit semaines en continu.